Methoden |
Erfolgreich
läuft der unternehmerische Prozess dann, wenn es gelingt, die richtigen
Leute ins Boot zu holen
und deren geistige und motivatorische Kraft
zu bündeln.
EXECUTIVE SEARCH für Ihren unternehmerischen Erfolg
PERSONALBERATUNG, PERSONALSUCHE und PERSONALAUSWAHL von Executives,
Fach- und Führungskräften.
Sie möchten ein Gewinnerteam in Ihrem Unternehmen aufbauen? Dann
kontaktieren Sie uns einfach !
Was Spitzenkräfte wirklich anzieht, ist die Aussicht, einem Gewinnerteam
anzugehören. Das ist in der Wirtschaft wie im Sport. Gute Teams haben
niemals Probleme gute Spieler zu bekommen.
FULL- SERVICE PERSONALSUCHE
Charakter, Intellekt, Fähigkeiten und die Form in der diese in
Erscheinung treten bestimmen den Erfolg.
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Executive-Search, national, international
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Suche von Spezialisten
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Suche von Fach- und Führungskräften
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Suche von Betriebsnachfolgern
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Professionelle Kandidaten-Selektion
HOCHWIRKSAME SUCHPROZESSE
Zielgerichtete Anforderungsprofile, Marktkenntnis und die richtigen
Suchstrategien gewährleisten Top-Ergebnisse.
PROFESSIONELLE KANDIDATENSELEKTION
Profitieren Sie von unserer langjährigen EXPERTISE
in der Kandidaten-Beurteilung und Kandidaten-Evaluation. Wir erstellen
aussagekräftige Kandidaten Dossiers, objektiviert
durch die Ergebnisse wissenschaftlicher Testverfahren.
Wesentliche Faktoren, die wir in unserer Arbeit
gemeinsam mit Ihnen berücksichtigen:
Wir erstellen Stellenprofile nach systemorientierter Managementlehre
Wir gestalten jeder menschliche Arbeit zur Aufgabe
Wir aktivieren durch die Aufgaben die innersten Beziehungen von Mensch
zu Mensch
Wir schaffen Aufgaben, dass der Mensch initiativ sein kann
Wir geben jeder Arbeit Gehalt - wir zerstückeln sie nicht
Wir lassen Aufgabenzusammenhänge bestehen
Aus all diesem entwickeln wir die Erfolgsfaktoren für das Wirksamwerden
der Leistung Wir beurteilen die ausgewählten Kandidaten nach dem wie sie
handeln, nach dem was sie sind und nach dem was sie haben. Dadurch
können Sie davon ausgehen, dass wir nur Top-Performer vermitteln.
Prozesse und Methoden unter Anwendung der ÖNORM D 4000
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Steuerung des Rekrutierungsprozesses von Führungskräften aus der
Perspektive der strategischen Ziele des Unternehmens. Anwendung von
höchstem Know-How und 20 Jahren Erfahrung in der Kandidatenauswahl. Anwendung
modernster Methoden durch ein interdisziplinäres Team. Verwendung
modernster Testsysteme als wissenschaftlich abgesicherte Ergänzung zu
den klassischen Selektionsmethoden.
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